La Evolución del Liderazgo Femenino en el Perú

El liderazgo femenino a quedado relegado   a lo largo de los años.  De los Consejos de Administración de grandes grupos multinacionales a los gabinetes de Gobierno, las mujeres representan un porcentaje muy inferior a la presencia masculina. Un informe de 2016 de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias: Revela que el estatus de las mujeres en el liderazgo, Que la falta de mujeres en los roles de liderazgo puede deberse a dos factores: -Barreras que impiden la aceptación de las mujeres en puestos de liderazgo. -El sesgo de género que continúa afectando al liderazgo femenino. ¿Cuáles son las condiciones para el liderazgo femenino? La paga y los beneficios pueden atraer , pero se necesita más para que las mujeres se queden. El trabajo y la vida personal ya no son mutuamente excluyentes, están intrínsecamente vinculados . La próxima generación quiere trabajo desafiante, desarrollo de habilidades y flexibilidad . Si bien las mujeres continúan realizando la mayor parte del...

Hombres y mujeres llevan años trabajando codo a codo, conviviendo en las mismas oficinas, caminando por los mismos pasillos y sentándose en las mismas reuniones. Sin embargo, a pesar de compartir el mismo espacio, las experiencias que tienen los hombres y mujeres en el ámbito laboral son muy diferentes. A pesar de los grandes avances, las mujeres siguen estando poco representadas en las empresas, sobre todo en niveles más altos. Todo comenzó cuando Marilyn Loden, Sally Helgessen y Helen Fisher , las primeras autoras, empezaron a teorizar sobre las mujeres y el liderazgo. El liderazgo femenino es la forma de dirección basada en la escucha, la empatía la comunicación y el trabajo en equipo. No obstante, la complejidad del término hace difícil que se llegue a consolidar una definición universalmente aceptada. El estilo de liderazgo tradicional está relacionada a la conquista del éxito, la competición, la resolución racional de problemas, el control personal ajeno, la evitación de em...

La mujer: Sus nuevas e innovadoras oportunidades en la sociedad actual El objetivo de este blog es mostrar como el rol de la mujer ha ido evolucionando con el paso del tiempo, dar a conocer la historia de esta evolución y las oportunidades que la mujer ha ido recibiendo hasta el día de hoy, las cuales han ayudado a que puedan tomar puestos que en la antiguedad solo les eran atribuidos a los hombres. Además concientizar a las personas de que si bien ha habido un cambio, la igualdad de género no se muestra en un 100%. Dar a conocer que pequeñas acciones en el pasado, lograron transformar la sociedad en la cual hoy en día estamos viviendo y que poco a poco esta mejorando. Reconocer que las mujeres son ejemplo de dedicación, fuerza, inteligencia y responsabilidad, lo cual se refleja en la manera de superar las adversidades se les impone la sociedad peruana. Mostrar como las mujeres hoy en día cuentan con muchas más opciones para desenvolverse en los distintos sectores económicos en el Perú...

En el mundo actual, la mujer ha asumido un nuevo rol que la coloca en una posición más equitativa con el hombre, en muchos aspectos.  Las mujeres están accediendo a la educación, en el mercado laboral y la política a niveles sin precedentes. Muchas han superado estereotipo de género y han liderado empresas, gobiernos y organizaciones internacionales. Ya que son capaces de   pensar, percibir y decidir sobre aspectos y consecuencias sociales importantes, ayudar y contribuir a la toma de decisiones, y así distribuir los roles entre hombres y mujeres de manera holística. Sin embargo, aún persisten desafíos en cuanto a la igualdad de género, como la brecha salarial, la discriminación en el lugar de trabajo y la violencia de género. Además, las mujeres en ciertas partes del mundo todavía no tienen acceso a la educación básica, la atención médica y los derechos reproductivos. Es importante continuar trabajando para garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujer...