3 HISTORIAS QUE DEMUESTRAN COMO EL TALENTO FEMENINO SE IMPONE A LOS PREJUICIOS

3 HISTORIAS QUE DEMUESTRAN COMO EL TALENTO FEMENINO SE IMPONE A LOS PREJUICIOS 

El rol de las mujeres en la sociedad y dentro del mundo empresarial ha dado un vuelco en las últimas décadas. Los nuevos modelos de gestión de equipos están cada vez más asociados a las características del liderazgo femenino y las nuevas tendencias nos indican que uno de los principales motores de crecimiento empresarial se soporta en grupos de trabajo cada vez más diversos.

Tres historias inspiradoras que demuestran que el talento femenino se impone a los prejuicios relacionados al género como un reflejo de los cambios contantes de una sociedad que evoluciona hacia la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional, los derechos de las mujeres y otras diversidades, y en protesta a la discriminación laboral que en algunas partes del mundo sigue normalizada, como es el caso de América Latina.

1. La mujer como generadora del cambio en la tecnología

“Los cambios, seas mujer u hombre, no se consiguen de forma individual, más si quieres que sean sostenibles”

La actual Country Manager de Camerfirma Perú y gerente adjunta de la Cámara Española de Comercio en Perú considera que una de las mayores capacidades asociadas a las mujeres son el diálogo, la articulación y la capacidad de generar cambios como herramientas de acción en la resolución de problemas.

Marta Ortega dice: “Ser mujer ha condicionado mi vida profesional viéndolo en retrospectiva. Nos acostumbramos que las cosas eran de una determinada forma y durante el transcurso no te parabas a reflexionar si era correcto o no este tipo de estigmas. Sigue habiendo mucho machismo, y muchos estereotipos. Sin embargo, estamos presenciando que existen muchos modelos de liderazgo y transformación, y cada persona y cada género aporta de una u otra forma. Actualmente hay muchas mujeres que son generadoras de cambio dentro de las organizaciones.”

 

2. Retos a futuro para las mujeres como gerentes tecnológicas

“La tecnología no es un trabajo solo para hombres, este preconcepto hay que sacarlo de nuestras mentes”

En su cargo como Wireless Performance Manager Telefónica Latam, Carlina recomienda a las mujeres líderes generar espacios de confianza para sus equipos, aprovechar las plataformas disponibles para mostrar el trabajo y desarrollar sus habilidades de comunicación.

Carlina Escobar Nader dice: “El papel de la mujer como gestora de tecnología en un futuro cercano es necesario. Las empresas deben ser el reflejo de la diversidad social, en pocas palabras de la realidad. Es una realidad que las opiniones femeninas y la forma como las mujeres ven las cosas generan cambios, por eso soy fiel creyente que las mujeres debemos tener estos espacios, así como otras diversidades. Sin embargo, y a diferencia de algunos años, hay muchas mujeres trabajando en tecnología. No es un trabajo solo para hombres, este preconcepto hay que sacarlo de nuestras mentes, así como la creencia de que los hombres tienen una habilidad especial para la tecnología.”

 

3. El emprendimiento tecnológico desarrollado por mujeres

“El éxito de cualquier emprendimiento lo hace el acceso a las redes más que el género”

La CEO y Co - fundadora de Musa, un desarrollo tecnológico que brinda soluciones de micro aprendizaje a poblaciones vulnerables, sostiene que las organizaciones deben ser las promotoras para el crecimiento profesional de las mujeres a través de la formación y el desarrollo, con el objetivo de crear un efecto multiplicador a futuro.

Mónica Ramos dice: “Soy una persona que genera cambios, porque desde muy temprano en mi carrera profesional descubrí mi propósito de vida, que va en la línea de brindarle oportunidades a las demás personas a utilizando la educación y los negocios, para poder abrir espacios no solo a mujeres, sino a personas que, por cómo está configurada tradicionalmente la sociedad en Perú y Latinoamérica, no las tienen. Sin embargo, todas estas desigualdades se pueden superar, pero se debe realizar en varias etapas, a nivel personal, profesional y cultural en general.”

Marketing. (2022, marzo 7). 7 historias inspiradoras: visiones de liderazgo femenino. PHC Software Peru. https://phcsoftware.pe/business-at-speed/7-historias-inspiradoras-visiones-de-liderazgo-femenino/