La importancia y beneficios del liderazgo femenino a la sociedad
Tener mujeres tomando decisiones para una empresa es
realmente importante, y eso es algo que se puede apreciar tanto interna como
externamente:
Internamente, el liderazgo femenino es clave para fortalecer
las estructuras. De hecho, la participación de la mujer en cargos
directivos se asocia a un mayor compromiso social, trabajo colaborativo y
a buscar alternativas o cambios positivos. Esto permite generar mejores ideas y
trabajar más eficientemente en equipo. Por otro lado, también está demostrado
que empresas lideradas por mujeres son más rentables a largo plazo.
A nivel macro, es importante contar con mujeres líderes
dentro de las empresas e instituciones, ya que esto contribuye a derribar las
desigualdades de género presentes en el mundo y, por lo tanto, ayudar a
fortalecer las economías y generar sociedades más estables.
Sin embargo, hay factores que impiden que la presencia de mujeres
líderes se de a cabo.
En una sociedad tradicionalmente patriarcal, aunque cada vez
más inclusiva y transversal, el liderazgo femenino puede encontrar diversas
barreras, y una de las principales tiene que ver con el reconocimiento: el
sueldo de una mujer es 27.2% más bajo que el de los hombres.
Eso, sin olvidar las labores domésticas que, por
imposiciones culturales, han recaído en la mujer. ¿Sabías que ellas
destinan nueve horas más que los hombres en labores de casa, como cocinar,
limpiar y cuidar a la familia?
Es importante construir una sociedad más igualitaria en la
que las mujeres logren involucrarse activamente en el liderazgo empresarial,
algo que comienza por ti como dueño o gerente de una compañía, ya que está en
tus manos comenzar a brindar las oportunidades que la sociedad requiere para
lograr la necesaria igualdad de género.
Si estos factores no estuvieran presentes las mujeres
lograrías generar un gran aporte a la sociedad.
Los números no mienten y una realidad es que el aumento
de la presencia de mujeres en una organización y sobre todo en puestos de
dirección y toma de decisiones, reflejan un beneficio para las empresas que
están sumándole importancia a la mujer y el liderazgo empresarial, a continuación,
te presentamos los principales beneficios al darle mayor importancia al papel
de la mujer en el liderazgo:
·
Gestión eficaz de grupos de trabajo, capacidad
de toma de decisiones en momentos de crisis y emergencias.
·
Equilibrar las facultades y habilidades de
líderes de ambos sexos, obtener resultados óptimos y aprovechar lo mejor de
ambas partes y perspectivas.
· Mejora las relaciones humanas de la empresa y se crea un ambiente de trabajo más justo y equitativo para todos los colaboradores.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo,
estos son algunos de los principales cambios y mejoras que se observan dentro
de las empresas en términos cuantitativos:
·
Empresas del sector privado que han incluido a
mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.
·
54% de las empresas encuestadas afirma haber
experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” una
vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad.
·
57% asegura que la presencia de mujeres en los
cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la
retención del ya existente.
·
Las empresas han notado una mejora en su imagen
externa y reputación al incluir a al liderazgo femenino.
· Al promover el liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.
Como hemos visto, las mujeres aportan muchos beneficios a la sociedad y son necesarias para la innovación en los negocios, la política y la economía, etc. Por ello, el modelo de liderazgo tradicional en las organizaciones y en la sociedad en general se ha convertido en los últimos años en un gran reto debido a las diferencias de género. La igualdad de oportunidades, mejores condiciones de trabajo y la lucha contra la discriminación en el empleo han contribuido a hacer de las mujeres líderes un pilar fundamental de la sociedad moderna.
Mayab, P. A. (s/f). Liderazgo femenino: qué es y cuál
es su importancia en las empresas. Anahuac.mx. Recuperado el 22 de mayo de
2023, de https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-que-es
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